參天之木，必有其根；懷山之水，必有其源。追根溯源，高質(zhì)量發(fā)展根系發(fā)達(dá)、枝繁葉茂的背后在于該公司對(duì)企業(yè)文化的不懈追求。如今，在百里礦區(qū)，“紅柳文化”已然成為了一種奮進(jìn)向上的力量。

　　溯源：從漠北戈壁中走來

　　如果說，今天的“紅柳文化”令全體紅柳人為之自信、自豪。那么，這種自信、自豪的文化之源更令人新潮澎湃、熱血沸騰。

　　建礦初期，紅柳林的開拓者們便傳承著陜煤人“三特”精神和陜煤集團(tuán)“北移”精神，遵循“高起點(diǎn)、高水平、高標(biāo)準(zhǔn)、高效益”建設(shè)思路，像紅柳一樣扎根在偏僻荒涼、人煙稀少、道路不暢、沙塵肆虐、自然環(huán)境惡劣的漠北沙海中，頂風(fēng)抗寒、風(fēng)餐露宿，拔地建設(shè)起了一座千萬噸級(jí)現(xiàn)代化大型礦井。在此期間，紅柳林人形成了堅(jiān)韌不拔、勇于開拓、攻堅(jiān)克難、真抓實(shí)干的創(chuàng)業(yè)精神。

　　2014年煤炭行業(yè)迎來寒冬，市場低迷，煤炭需求乏力，銷售困難。在整個(gè)行業(yè)進(jìn)入低谷的這一時(shí)期，紅柳林也面臨著困境。如何紓困解難，由‘疲’轉(zhuǎn)‘興’成為一道難題。

　　面對(duì)發(fā)展難題，該公司趟出了一條以特色企業(yè)文化為引領(lǐng)，精細(xì)化管理為支撐，挖潛增效內(nèi)控成本多輪驅(qū)動(dòng)的轉(zhuǎn)型升級(jí)之路，在清潔高效利用、標(biāo)準(zhǔn)體系、技術(shù)創(chuàng)新、體制改革等方面實(shí)現(xiàn)重點(diǎn)突破，徹底走出傳統(tǒng)‘挖煤’粗放型的管理模式，逐漸從“產(chǎn)能規(guī)模型”向“提質(zhì)效能”型轉(zhuǎn)變。“銳意進(jìn)取 擔(dān)當(dāng)盡責(zé) 追求卓越的”企業(yè)作風(fēng)，也在此期間不斷涵養(yǎng)。

　　回頭看來，在過去十多年的紅柳林“建設(shè)史”和“發(fā)展史”中，該公司能夠在扼頸般的發(fā)展困境中成功突圍，這并非偶然。其制勝之道，在于持續(xù)推動(dòng)企業(yè)文化的創(chuàng)新實(shí)踐，不斷傳承和發(fā)揚(yáng)陜煤新時(shí)代“六爭精神”和“北移”精神，使之成為前進(jìn)道路上的“定星盤”和“助推器”。

　　傳承：在薪火接力中薄發(fā)

　　2012年，該公司沿著陜煤集團(tuán)“奮進(jìn)者”文化的脈絡(luò)，從“匠心益新”創(chuàng)新文化、“挽手貼心”安全文化中總結(jié)提煉形成了新的企業(yè)文化，實(shí)現(xiàn)了從物本管理到人本管理，再到心本管理的升華。該公司逐漸成為陜西煤炭行業(yè)乃至陜西工業(yè)行業(yè)現(xiàn)場交流工作的重要主會(huì)場，全省煤礦安全文化建設(shè)示范企業(yè)創(chuàng)建工作現(xiàn)場會(huì)、全省企業(yè)文化建設(shè)現(xiàn)場交流會(huì)相繼在紅柳林召開，企業(yè)文化得到了行業(yè)的贊許和認(rèn)可。

　　從2020年到2023年，經(jīng)過三年的文化積淀，該公司企業(yè)文化在薪火接力中厚積薄發(fā)。“智能協(xié)同”“綠色立體生態(tài)”“井下空氣質(zhì)量革命”“三個(gè)示范”成為企業(yè)文化落地踐行的重要內(nèi)容；“勞動(dòng)光榮、礦工偉大”主旋律唱響在礦區(qū)每一處角落。

　　走進(jìn)紅柳林，以煤為基的花崗巖上，一只紅色鳳凰正欲涅槃騰飛，恰似引介和展示紅柳林的一張精致名片，這正是該公司精心設(shè)計(jì)打造的騰飛主題雕塑。除此之外，還有太陽石、如意亭等多個(gè)地標(biāo)建筑。在紅柳林，這些地標(biāo)建筑，就如“大雁塔”之于西安，“鎮(zhèn)北臺(tái)”之于榆林，成為紅柳林人的精神坐標(biāo)。諸如此類，我們稱之為“紅柳文化”。

　　深耕：于創(chuàng)新積淀中求新

　　有人說，讀懂“紅柳文化”就讀懂了紅柳林。顧名思義，“紅柳文化”是該公司企業(yè)名稱的冠名，從“紅柳”二字上便可見一斑。

　　“紅”寓意為紅色的信仰。在該公司，紅色信仰一路可循。黨建文化園內(nèi)，紅色火炬構(gòu)筑起新時(shí)代紅柳林人的精神信仰高地。百米井下，“勇爭第一、勇扛紅旗、勇創(chuàng)一流”的彩繪長廊清晰可見。“柳”則寓意為綠色的希望。礦區(qū)新增綠化面積300余畝，綠化率提升至45.5%，打造綠色生態(tài)文化園，正是綠色希望的生動(dòng)詮釋。

　　打造企業(yè)文化展廳，通過實(shí)物展示、動(dòng)畫模擬互動(dòng)多媒體技術(shù)展示“紅柳文化”脈絡(luò)。像這樣的文化載體，在該公司還有許多，彩色墻體噴繪、定制化新年臺(tái)歷等，建成黨建文化園、廉潔文化園、家庭家教家風(fēng)文化園、安全宣傳教育文化園、綠色生態(tài)文化園“五園”，讓“奮進(jìn)者”文化和“紅柳文化”抬眼可見、駐足可觀。如今，“紅柳文化”頻頻出圈，如意亭、騰飛等地標(biāo)建筑已成周邊企事業(yè)單位來訪網(wǎng)紅打卡地。

　　創(chuàng)辦《紅柳》內(nèi)刊，編印《熾熱的情懷》《奮飛的足跡》《遠(yuǎn)航的動(dòng)力》《嬗變的密碼》《難忘的記憶》企業(yè)文化系列叢書，與中國煤炭學(xué)會(huì)聯(lián)合推出《太陽石》科普系列叢書，也讓“紅柳文化”變得愈發(fā)厚重。同時(shí)，即將舉辦的“紅柳文化”發(fā)布會(huì)、全國企業(yè)文化現(xiàn)場會(huì)，也將讓社會(huì)、行業(yè)重新定義煤礦與礦工，充分展示煤炭行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展之變、新時(shí)代礦工幸福生活之變。

　　當(dāng)前，“紅柳文化”已成為紅柳林人為之驕傲和自豪的符號(hào)，匯聚起了鑄魂、塑形、育人的磅礴之力，成為該公司打造中國式現(xiàn)代化煤炭示范基地的動(dòng)力源。（李波，陜煤集團(tuán)紅柳林礦業(yè)公司宣傳業(yè)務(wù)主管；秦祺，陜煤集團(tuán)紅柳林礦業(yè)公司通訊員）